HR 小苏，员工拿来一份劳动合同要公司盖章，她扫了一眼全是"甲乙双方权利义务""竞业限制"之类的小字，心里没底又不敢乱改。找法务外包，一份合同审三天、收费上千。其实她要的只是"这份合同哪里坑、哪条要改"的判断。后来她在 WorkBuddy 里调出「中文法律咨询团」，把合同一传，五位角色按 SOP 走完，拿到一份标好风险点、附法条和行动的咨询报告。
核心：把法律团变成合同体检机
法律团不是"替代律师签字"的神器，是 WorkBuddy 里的中文法律咨询团队：方助理采集案情、周法官查法条、沈判官找判例、钱顾问写建议、苏文书出终稿。它走固定的 4 阶段 SOP（采集→研究→建议→报告），铁律是不虚构法条判例、报告必带"不构成正式法律意见"声明。你传合同，它出带风险标注的咨询报告。下面这张卡是落地最稳的三步：
手把手：三条能直接抄的对话指令
下面三份完整、带中文注释、复制即用的指令，对应"合同风险审查 → 劳动纠纷咨询 → 出具完整报告"。把括号里的换成你的真实情况就能跑。先到 WorkBuddy 专家中心搜「中文法律咨询团」打开它，再把指令贴进去。
第一步：审查一份合同，标出风险点
我有一份【劳动合同】要公司盖章，请法律团审查风险点。 要求：方助理先梳理关键条款，周法官标适用法条，沈判官找类似判例， 钱顾问给修改建议，最终标出"哪些条款对劳动者/公司不公平、建议怎么改"。 检索不到的法条请明说"未检索到"，不要编造。
这一条发出去，法律团会按 SOP 走完，小苏拿到的是"第 X 条风险高、依据 XX 法第 X 条、建议改成 XX"的清单，盖章前心里有数。
第二步：劳动纠纷，咨询怎么维权
公司辞退我但没给经济补偿，工作 2 年。请法律团按 SOP 咨询： 1）方助理采集：入职时间、合同、辞退通知形式、有无书面 2）周法官查"违法解除"适用法条与赔偿标准 3）钱顾问给处置路径（协商/仲裁/诉讼）和胜诉风险评估 最后给 3 条可执行的下一步行动。
法律团擅长把"我说不清的委屈"变成"可主张的权利 + 对应法条 + 行动步骤"，但结论归你判断。
第三步：出具完整咨询报告
请按法律团固定模板出具完整咨询报告： 含 TL;DR 摘要、核心结论卡、案情、适用法条表、参考判例表、 权利义务分析、胜诉风险评估、行动建议、时效提醒。 报告末尾必须注明"本意见不构成正式法律意见，重大权益请咨询执业律师"。
苏文书的终稿是结构化报告，HR 存档、老板过目都方便——但它始终是"辅助意见"，不是律师签字件。
效果：从"不敢盖章"到"带清单决策"
小苏现在合同先过法律团体检，风险点标清楚再走内部流程，外包法务的钱省了，节奏也快了。法律团接走的是"看不懂条款、怕踩坑"的认知负担——它给法条和路径，但是否签约、是否起诉、最终解释仍归人和执业律师。它让普通 HR 也能稳定产出"有据可依"的初步判断。
三个必须守住的底线
- 当"律师签字件"用：法律团铁律报告必带"不构成正式法律意见"。涉及重大权益、刑事案件、涉外等，务必找执业律师。
- 信了虚构法条：它要求检索不到就明说。看到"未检索到"的条款，别当依据，去查官方或问律师。
- 跳过 SOP 直接要答案：先采集案情再研究。信息不足时它会暂停追问，别嫌烦——补全了报告才准。
员工怕的不是"有合同"，是"看不懂、改不动、出事说不清"。把法律团接进 WorkBuddy，等于给每个人配了支随叫随到的法务小队——疑问是自己的，法条是专业的，决定是自己的事。
⚠️ 重要声明：本文及法律团输出均由 AI 基于当事人自述与公开法规辅助生成，不构成正式法律意见。涉及重大权益、复杂程序或情况存疑时，请务必咨询具有执业资质的律师，以其正式意见为准。
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